Nieuwsbrief werkgevers maart
Acties en updates rondom het pensioen van uw werknemers
 
Met vriendelijke groet,
Bestuur Molenaarspensioenfonds
 
 
Pensioenoverzicht 2026 – informeer uw medewerkers
 
Uw werknemers ontvangen binnenkort hun jaarlijkse pensioenoverzicht. Hierin zien zij hoeveel pensioen er tot nu toe is opgebouwd en wat er is geregeld bij overlijden of arbeidsongeschiktheid.
 
Op onze website leggen wij uit hoe medewerkers het overzicht ontvangen en beantwoorden wij veelgestelde vragen.
 
Wat vragen wij van u?
Deel het artikel actief binnen uw organisatie. Zo voorkomt u vragen en blijven medewerkers goed geïnformeerd.
 
Aanvullingen op afspraken nieuwe pensioenregeling
Het Molenaarspensioenfonds deelt aanvullingen op de afspraken over de nieuwe pensioenregeling. De sociale partners en het bestuur hebben deze samengevoegd in een addendum bij het transitieplan. Zo maken we de overstap naar de nieuwe regeling zorgvuldig, met een nieuwe ingangsdatum van 1 januari 2027, terwijl de afspraken zelf hetzelfde blijven.
 
 
Stimuleer digitale communicatie:
laat medewerkers hun privé-e-mailadres registreren
Wij communiceren steeds vaker digitaal. Zo informeren wij uw werknemers sneller en duurzamer. Daarom vragen we werknemers hun privé-e-mailadres door te geven, zodat zij pensioeninformatie rechtstreeks en op tijd ontvangen.
 
Waarom een privé-e-mailadres en geen zakelijk e-mailadres?
Zodat medewerkers tijdens en ook na uitdiensttreding digitaal bereikbaar zijn voor informatie vanuit het pensioenfonds. Zo blijft iedere (oud-)medewerker goed geïnformeerd over zijn of haar pensioen. 
 
Winnaar iPad-actie 
Medewerkers en gepensioneerden die vóór 31 augustus 2025 hun e-mailadres registreerden, maakten kans op een iPad. De winnaar, de heer Weites van HAVENS Diervoeders in Maashees, heeft de prijs inmiddels ontvangen. Zijn enthousiasme werkt aanstekelijk: volgens hem gaan veel collega’s nu ook hun e-mailadres doorgeven.
 
Blijf uw medewerkers motiveren hun e-mailadres te registreren
De iPad-actie is inmiddels afgerond, maar ook zonder actie blijft het belangrijk dat medewerkers hun e-mailadres doorgeven. Medewerkers kunnen hun e-mailadres eenvoudig doorgeven via MijnMPF, waar medewerkers met DigiD kunnen inloggen en hun gegevens kunnen bijwerken/aanvullen.
 
Hoe u kunt helpen?
•
Attendeer uw medewerkers op het belang van digitale communicatie
•
Deel de flyer die u via onderstaande button downloadt binnen uw organisatie
•
Verwijs naar MijnMPF voor registratie met DigiD zodat uw medewerkers
 
eenvoudig hun privé e-mailadres kunnen invullen
 
Zo geeft u loongegevens van oproepkrachten door via de UPA
Heeft een oproepkracht in een periode niet gewerkt? Lever via de Universele Pensioenaangifte (UPA) de gegevens als volgt aan:
•
Loon: Geef het fulltime pensioengevend jaarloon door.
 
Let op: Dit mag niet op nul staan.
•
Geef het parttimepercentage en gewerkte uren door:
 
Vul voor beide een nul (0) in.
 
Levert u zelf niet via de UPA aan?
Stuur dit bericht dan door naar de partij die voor u de dienstverband- en loongegevens aanlevert, zoals uw salarisadministrateur of softwareleverancier.
 
 
Transitievergoeding en de UPA-aanlevering
 
Moet u een transitievergoeding aanleveren via de UPA?
Nee, een transitievergoeding behoort niet tot het pensioengevend loon.  U levert deze daarom niet aan via de UPA.
 
Wat moet u instellen in het salarispakket?
Zorg ervoor dat in het salarispakket het regelingskenmerk voor pensioen wordt uitgezet bij de transitievergoeding. Hierdoor wordt de vergoeding niet automatisch meegenomen in de UPA naar het pensioenfonds.
 
Levert u zelf niet via de UPA aan?
Informeer dan de partij die voor u de dienstverband- en loongegevens aanlevert, zoals uw salarisadministrateur of softwareleverancier.
 
Vraag of hulp nodig?
We helpen u graag iedere werkdag tussen 8.30 en 17.15 uur.
 
088 – 119 80 20
 
U ontvangt deze nieuwsbrief omdat u een aangesloten werkgever bent bij
het Molenaarspensioenfonds